斗破苍穹

扫一扫关注微信二维码 喀布尔机场撤离现场有人飞机上坠落

易安辽宁)检测有限公司
免费咨询热线:400-8780-089
欢迎访问易安检测,本站为您提供专业的服务。
站内搜索

调岗存在职业病危害的岗位应与劳动者协商一致

发表时间:2019/8/30  浏览次数:266  
字体大小: 【小】 【中】 【大】

     

   

【案情介绍】


  张某系甲公司员工,双方签订的劳动合同约定:“甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位”。2017年3月30日,甲公司书面通知张某调岗,要求原从事安装工作的张某调至金加工车间从事打磨工作。原岗位无职业病危害因素,调整后的岗位存在“噪声+矽尘”的危害因素。张某不同意,甲公司就以张某未有合理正当理由拒绝岗位调整,违反规章制度为由,书面通知张某解除劳动合同。经民主程序修订、张某签收并阅读过的员工手册规定:员工不服从公司合理的工作调动,给予解除劳动合同。


  张某以甲公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,要求支付赔偿金16万多元。仲裁裁决支持了张某。甲公司不服诉至法院。


  【审判结果】


  经法院调解,双方最终达成协议:甲公司撤销解除劳动关系决定,双方协商解除劳动关系,甲公司一次性支付张某经济补偿金13万元。


  【裁判说理】


  法院经审理后认为,《中华人民共和国》规定:劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。否则,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。本案中,甲公司将张某调至具有职业病危害因素的岗位,将对张某的身体健康产生不利影响,尽管双方有调岗授权的约定,因不符合合理性原则,仍属于变更劳动合同行为,应当与张某协商一致,否则违反了法,调岗无效。因此甲公司解除劳动合同是违法的。


  【法官提醒】


  在供给侧改革的影响下,不少企业因为去产能、调结构、降成本、关停并转而对部分劳动者作出调整工作岗位的决定,因此近几年因调岗引发的劳动争议呈上升态势。尽管劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但法律并未完全否定用人单位的用工自主权。调岗是否有效,关键是区分岗位的调换是否构成劳动合同的变更。不少企业与劳动者签订的劳动合同中包括了与本案类似的调岗授权的约定,但企业并不能据此认为有了绝对的调岗权,而应当遵循合理的原则。调整岗位具有明显不合理情形的,仍然会被认定构成劳动合同的变更,而必须要与劳动者协商一致,否则调岗无效。(曹鸣红)




文章评论
发表评论:(匿名发表无需登录,已登录用户可直接发表。) 登录状态: 未登录,点击登录

地址:大连市甘井子区促进路高云街芳馨园26号

电话:0411-86717229 / 66323070

传真: 0411-84696096   邮箱:2383153033@qq.com

版权所有:易安(辽宁)检测有限公司 备案/许可证号:辽ICP备14002683号
猪猪侠
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
武炼巅峰 恰好是少年 李敏镐95岁女王自驾看展 张哲瀚 哥斯拉大战金刚 88场山火在美蔓延 中国第一波金牌九宫格 天龙八部 欧洲杯 天官赐福 看你看我 浙江多地海水倒灌 王牌对王牌 今年盛夏气候预测 如懿传 中甲 千古玦尘 河南急需这些物资 龙之谷玛莎拉蒂 变成你的那一天 萌探探探案 该忘了 高手问道 奔跑吧兄弟 转播错误中国地图 特朗普受双重暴击 郭晶晶前往奥运会 猫和老鼠 欧洲杯 恰好是少年 迪丽热巴 生死狙击 宝马 大赢家 用尽我的一切奔向你 魔兽世界 创造营2021 西班牙人 英超直播 七七事变84周年 进击的巨人西游记 热爱就一起 接招吧前辈 张尚武 乌女兵穿高跟鞋 炉石传说长安汽车 老年版APP兴起谌利军逆袭夺金 五菱宏光 乌女兵穿高跟鞋 鞠婧祎 第3枚奖牌 老将庞伟射击赛场摘铜 风语者 贾跃亭称必须回国守岛人 mg 奥运开幕式生变故 你的婚礼 | 下一页 北京国安